為應(yīng)對(duì)公司當(dāng)前的高速發(fā)展、擴(kuò)充優(yōu)秀人才儲(chǔ)備，桃源園林按照公司2014人才戰(zhàn)略長(zhǎng)青藤計(jì)劃，針對(duì)2015屆高校畢業(yè)生招聘工作進(jìn)行了精心的準(zhǔn)備，朱春華董事長(zhǎng)親自布署，總顧問(wèn)蔣文垣帶領(lǐng)公司行政總監(jiān)葉政權(quán)等，于10月末走進(jìn)首站南昌，正式啟動(dòng)2015校園招聘活動(dòng)，廣納賢才。

　　『長(zhǎng)青藤』計(jì)劃定位于精英招聘，培養(yǎng)目標(biāo)決定了桃源園林在人才甄選上的高標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)長(zhǎng)青生成長(zhǎng)的高要求和高期望。桃源園林希望，通過(guò)公司的高關(guān)注、高投入，必定會(huì)帶來(lái)長(zhǎng)青生的高成長(zhǎng)、高回報(bào)。該計(jì)劃始于2012年，已歷時(shí)2屆，旨在全國(guó)范圍內(nèi)選拔懷揣夢(mèng)想，具有潛質(zhì)、充滿熱情的畢業(yè)生，通過(guò)帶教與導(dǎo)師的一對(duì)一輔導(dǎo)，獨(dú)具特色的培養(yǎng)與發(fā)展體系，全面提高畢業(yè)生們的業(yè)務(wù)技能及綜合能力，使其在3—5年時(shí)間內(nèi)快速成長(zhǎng)為公司的骨干管理人員。

　　桃源園林不僅擁有完善的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)機(jī)制，還建立了嚴(yán)格公正的崗位晉升管理制度，可為每一位員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和美好的事業(yè)前景。2014年10月30日，公司校園招聘小組從杭州總部出發(fā)，首發(fā)江西南昌，經(jīng)停河南鄭州站后，南下蕪湖、合肥兩站。屆時(shí)，桃源園林將繼續(xù)力攬全國(guó)高校人才，充實(shí)桃源人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)桃源園林的大發(fā)展夯實(shí)堅(jiān)固的人才基礎(chǔ)。